適性試験の役割

適性試験は、転職・就職・入学の時に主に適性検査によって行われます。目的は職業・学科などにおける特定の活動に適した素質を持っているかを測定し合否の基準ともなります。企業では社員の一般常識・計数・言語能力を測り、配属先の決定や性格を見て福利厚生にも使われていることもあります。 採用試験に多くの受験者が集まっている場合、個々の面接を行なうことが困難であることが多く、書類選考とともに適性検査を行って、採用候補者を絞るこしにもなります。現在多く使われているのはリクルートのSPI2となっているようです。 検査の内容は、言語・計数・一般常識・性格のジャンルで出題されるパターンです。能力検査では言語能力検査としての国語力、非言語適性検査では数学力を測ります。学力テストとは違いますので、難度はありませんが、丁寧に回答していくことが必要です。専門的に行われているのはリクルートマネージメントソリューションが全国にテストセンターを開設して、受検者を身分証明書で識別し、不正行為を行わせない筆記試験・適性検査を行っています。 適性検査に関する情報はインターネットで公開もされていますし、適性検査試験対策のための参考書も出版されています。適性検査のある試験では、事前の対策が必要です。